¿Qué es una terminación de contrato laboral?
La terminación de un contrato laboral es el proceso legal mediante el cual finaliza la relación de trabajo entre el empleador y el trabajador. Según el Artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo, puede ocurrir por:
- Muerte del trabajador
- Mutuo consentimiento entre las partes
- Expiración del plazo fijo pactado
- Terminación de la obra o labor contratada
- Liquidación o clausura definitiva de la empresa
- Suspensión de actividades por parte del empleador por más de 120 días
- Otras causas establecidas por la ley laboral
¿Qué se incluye en la liquidación?
Al terminar el contrato, el empleador debe liquidar todos los conceptos pendientes proporcionales al tiempo laborado:
- Prima de servicios
- Cesantías
- Intereses sobre las cesantías
- Vacaciones
- Aportes a seguridad social y parafiscales según corresponda
Terminación sin justa causa
En caso de terminación sin justa causa, el empleador puede estar obligado a pagar una indemnización según lo establecido en la legislación laboral colombiana.
En Dataico
La terminación se registra con la novedad Terminación de contrato en la liquidación de nómina del mes en que termina, y su liquidación definitiva queda en una colilla de Terminación con cesantías, intereses, prima y vacaciones compensadas. Antes de guardarla, quien liquida revisa los días y valores de cada concepto y ajusta lo necesario. Ver Cómo registrar una terminación de contrato en Nómina.
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