¿Qué son las vacaciones?

Las vacaciones son un derecho laboral que le permite al trabajador disfrutar de un período de descanso remunerado después de haber laborado durante un año. Según el Artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo, corresponden a 15 días hábiles remunerados por cada año trabajado.

Aspectos normativos clave

• El empleador debe fijar las vacaciones dentro del año siguiente a la fecha en que se causan (Numeral 1, Art. 187 del CST).
• El trabajador debe ser notificado con al menos 15 días de anticipación (Numeral 2, Art. 187 del CST).
• Las vacaciones pueden interrumpirse por causa justificada y el trabajador mantiene el derecho a reanudarlas (Art. 188 del CST).
• Cuando el trabajador tiene salario variable, las vacaciones se liquidan con el promedio devengado durante el año anterior (Art. 192 del CST).

Cómo se calcula el pago

El cálculo del pago de vacaciones se basa en:

1. Días ganados: 15 días por cada 360 días laborados. Si no se completaron los 360 días, se calcula el valor proporcional (1.25 días por cada mes trabajado).
2. Salario base: el último salario devengado por el trabajador.
3. Fórmula: (Salario base × días trabajados) / 720 = Total vacaciones

Ejemplo: trabajador con salario de $2.000.000 y 360 días laborados:
($2.000.000 × 360) / 720 = $1.000.000

Formas de reconocer las vacaciones

Las vacaciones pueden reconocerse como:

• Vacaciones disfrutadas: el trabajador toma el descanso físico.
• Vacaciones compensadas: se pagan en dinero cuando no es posible el disfrute, con las restricciones establecidas por ley.