¿Qué son las cesantías?

Las cesantías son una prestación social equivalente a un mes de salario por cada año trabajado, o proporcional al tiempo laborado. El empleador debe consignar este valor en el fondo de cesantías elegido por el trabajador. Están reguladas por el Artículo 249 del Código Sustantivo del Trabajo (el Artículo 253 define el salario base para liquidarlas).

Cuándo se pagan

Las cesantías se liquidan con corte al 31 de diciembre de cada año. El empleador debe consignar el valor en el fondo de cesantías del trabajador a más tardar el 14 de febrero del año siguiente.

¿Para qué puede usarlas el trabajador?

El trabajador puede retirar las cesantías en los siguientes casos:

1. Desempleo
2. Compra, mejora o construcción de vivienda
3. Pago de estudios del trabajador o su familia

¿A quiénes aplica?

El auxilio de cesantías aplica a todos los trabajadores bajo el Título III del CST, incluyendo trabajadores del servicio doméstico, choferes del servicio familiar, trabajadores de fincas y trabajadores por días.

¿A quiénes no aplica?

• Aprendices SENA en etapa lectiva: no reciben cesantías. En etapa productiva el apoyo de sostenimiento tiene tratamiento salarial y sí genera cesantías, prima y vacaciones.
• Trabajadores con salario integral: las cesantías están incluidas en el 30% del factor prestacional del salario integral.
• Trabajadores independientes: sin relación laboral de subordinación, no tienen derecho a esta prestación.

Provisión de cesantías en Dataico

En Dataico, las cesantías se provisionan mensualmente de forma automática durante la liquidación de nómina. La provisión es un registro contable que permite distribuir el gasto del año y prepararse para la consignación en el fondo.