Elementos que se utilizan para calcular las vacaciones

Para calcular las vacaciones se necesitan dos elementos: la base salarial y los días laborados en el año.

1. Base salarial para vacaciones

La base corresponde al valor salarial que recibe el trabajador en el período (Artículo 186 del CST). Incluye el salario básico y los conceptos que constituyen salario:

• Turnos festivos, dominicales y recargos
• Horas extras
• Comisiones

Diferencia importante con cesantías y prima: el auxilio de transporte no forma parte de la base de vacaciones. Esta es una distinción clave respecto a las otras prestaciones.

Ejemplo:

Un trabajador tiene salario básico de $1.500.000 y recibió:

• Turnos festivos y dominicales: $150.000
• Comisiones: $100.000

Base vacaciones = $1.500.000 + $150.000 + $100.000 = $1.750.000

2. Días laborados en el año

Las vacaciones se calculan anualmente. Se cuentan los días efectivamente trabajados más los días de ausencia que no interrumpen la continuidad del contrato. Las licencias no remuneradas no se incluyen.

Días laborados = Días trabajados en el año − Días de licencia no remunerada

Ejemplo:

Un trabajador laboró desde el 1 de marzo hasta el 31 de diciembre y tuvo:

• 3 días de incapacidad (se incluyen)
• 2 días de permiso no remunerado (se excluyen)

Días laborados = 305 − 2 = 303 días

Fórmula de liquidación

Vacaciones = (Salario mensual × Días laborados) / 720

Recuerda: el trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones por cada año laborado. Las vacaciones pueden tomarse en tiempo (disfrutadas) o hasta la mitad compensarse en dinero, de acuerdo con el artículo 190 del CST.