Elementos que se utilizan para calcular la prima de servicios

Para calcular correctamente la prima de servicios se necesitan dos elementos: la base salarial y los días laborados en el semestre.

1. Base salarial

La base corresponde al valor salarial que recibe el trabajador en el período. Incluye el salario básico más los conceptos que constituyen salario, entre ellos:

• Turnos festivos, dominicales y recargos
• Horas extras
• Comisiones
• Auxilio de transporte (Artículo 7, Ley 1 de 1963)

Ejemplo:

Un trabajador tiene un salario básico de $1.500.000 y en el último mes recibió:

• Horas extras: $150.000
• Comisiones: $100.000
• Auxilio de transporte: $162.000

Base prima = $1.500.000 + $150.000 + $100.000 + $162.000 = $1.912.000

2. Días laborados en el semestre

La prima se calcula semestralmente (180 días de referencia), por lo que se determina el total de días efectivamente trabajados durante el semestre.

Las incapacidades no interrumpen el contrato y se incluyen en los días laborados. Las licencias no remuneradas no se cuentan.

Días laborados = Días del semestre − Días de licencia no remunerada

Ejemplo:

Un trabajador laboró desde el 1 de marzo hasta el 30 de junio y tuvo:

• 3 días de incapacidad (se incluyen)
• 2 días de permiso no remunerado (se excluyen)

Días laborados = 120 − 2 = 118 días

Fórmula final

Con los dos elementos definidos:

Prima = (Base salarial × Días laborados) / 360

Para ejemplos de cálculo con salario variable o contrato incompleto, consulta el artículo Cómo calcular la prima de servicios.