Dataico
Cómo hacerloActualizado 16 de septiembre de 2026

Cómo ajustar el auxilio de cesantías desde el perfil de un empleado

En Dataico puedes revisar y corregir el detalle del cálculo de cesantías directamente desde el perfil del empleado. Esto es útil cuando el cálculo automático no refleja correctamente la base o los días, por ejemplo en casos de novedades especiales durante el período.

Pasos para ajustar las cesantías

  1. Ingresa a Nómina > Empleados, selecciona al trabajador y haz clic en Ver detalles.

  2. Selecciona el botón Prestaciones y luego Cesantías para acceder a los datos de este auxilio.

  3. Elige el período que deseas ajustar y haz clic en el ícono de edición (lápiz), en la columna ACCIONES.

    La tabla de cesantías anuales, con el lápiz de edición en la columna de acciones
  4. Se abre una ventana con el período en el título. Cambia el interruptor de Valor Sugerido Dataico a Valor Manual.

    El interruptor entre Valor Sugerido Dataico y Valor Manual, arriba de los campos
  5. Con el valor en manual quedan editables Base Cesantías y Días. Los otros dos, Cesantías e Interés de Cesantías, siguen en gris porque el sistema los calcula a partir de esos dos. Ajusta lo que necesites y haz clic en Guardar.

    El interruptor en Valor Manual, con Base Cesantías y Días editables y los dos calculados en gris
  6. Usa el botón Ver detalles para revisar el desglose completo del cálculo. Allí encontrarás:

    • Tipo: si las cesantías están vinculadas a una colilla existente o no.
    • Período: rango de fechas asociado al cálculo.
    • Días acumulados: total de días laborados en el histórico.
    • Base promedio: promedio salarial del período actual.
    • Cesantías: monto del auxilio del período.
    • Cesantías acumuladas: total acumulado del auxilio.
    • Intereses: monto de intereses generados.
    • Intereses acumulados: valor total acumulado de intereses.

Recuerda: las cesantías se consignan al fondo de cesantías a más tardar el 14 de febrero del año siguiente. Solo se pagan directamente al trabajador cuando el contrato termina antes del 31 de diciembre o en casos de retiro parcial autorizado.

El paso a paso completo

Sin audio.

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